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Carreras con gran demanda: Recusos Humanos

En la administración de empresas, se llama recursos humanos (RR. HH.) al conjunto de los empleados o bien cooperadores de una organización, ámbito económico o bien de una economía completa. A menudo asimismo se emplea para referirse al sistema o bien proceso de administración que se encarga de escoger, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización precisa para conseguir sus objetivos.

La meta básico es alinear el área o bien profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización,1​ lo que dejará implantar la estrategia organizacional por medio de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficientes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los retos que en nuestros días se percibe en la competencia mundial. Es indispensable destacar que no se administran personas ni recursos humanos, sino se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, inventiva y otras habilidades.

Normalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas como reclutamiento y selección, contratación, formación, administración o bien administración del personal a lo largo de la permanencia en la compañía.2​ En dependencia de la compañía o bien corporación donde la función de la carrera de Recursos Humanos opere, pueden existir otros conjuntos que desempeñen diferentes responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos como la administración de la nómina de los empleados o bien el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros muchos. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es esencial la administración de los Recursos humanos, para lo que se deben estimar conceptos como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en grupo, la negociación y la cultura organizacional.

Por tanto, la administración de recursos humanos se refiere asimismo a las políticas y prácticas que son indispensables para manejar las relaciones personales, como las necesidades de estos, la selección de aspirantes, la aplicación de programas de inducción, administración de salarios, incentivos, posibilidades y la comunicación en la compañía.

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